Depois que Agile se tornou a palavra do momento muitas pessoas foram em busca de entender os acrônimos do meio como TDD e BDD. Mas o importante na metodologia ágil não é a linguagem, técnica ou ferramenta adotada, o importante é que a pessoa que utilizará a metodologia tenha o perfil adequado para ela.
Depois de algumas experiências levantei algumas características que considero ideais para os profissionais ágeis (profissionais que usam a metodologia ágil), são elas:
Experiência
Não acredito que seja necessária muita experiência profissional, mas a beleza da metodologia ágil é que ela resolve os problemas que tínhamos no modelo tradicional de desenvolvimento, ou seja, alguém que nunca trabalhou na vida com cascata dificilmente irá entender os por quês da metodologia ágil. Não é necessária muita experiência, mas é desejado que o profissional já tenha trabalhado em alguns projetos.
Ter os valores do manifesto ágil
Se o profissional não entender e acreditar nos valores do manifesto ágil de nada vai valer sua participação na equipe. Essa metodologia não funciona por imposição. O profissional deve ter os valores antes das técnicas.
Comprometimento
Todos os integrantes da equipe devem estar comprometidos com o projeto, ou seja, fazendo tudo que for possível para que o projeto seja entregue no prazo e com qualidade. Não existe horário ou cargo, objetivo principal tem que ser alcançado.
Boa comunicação
Em equipes ágeis a comunicação é constante, todos os membros da equipe devem estar informados sobre tudo que está acontecendo no projeto, mesmo que não seja sua área de especialidade.
Várias técnicas usadas na metodologia ágil exigem boa comunicação, pessoas introspectivas podem encontrar dificuldades nas cerimônias do Scrum, por exemplo.
Desapego a funções
O profissional ágil faz o que o projeto precisa, mesmo que essa não seja sua “função” definida. É claro que todo profissional tem suas especialidades e em equipes ágeis isso não é diferente, porém, você não ouve da boca de um profissional ágil a frase: “Não fui contratado pra isso” ou “Essa não é minha função”.
Busca contínua por conhecimento
Essa deveria ser uma característica de todos os profissionais de TI, mas é imprescindível em profissionais ágeis. O profissional ágil está sempre buscando melhorar suas técnicas e revendo seus valores.
Organização e autogerenciamento
Um profissional ágil deve ser capaz de organizar suas tarefas e seu tempo, buscando sempre cumprir suas metas diárias. Este tipo de profissional não é dependente da figura de um gerente.
Bom ambiente de trabalho
Remuneração, geralmente, não é o fator crítico de permanência desse tipo de profissional na equipe. O ambiente, os projetos e as pessoas envolvidas são os fatores que mais motivam esse perfil.
Esse tipo de profissional busca qualidade de vida, e é claro que ele tem que receber uma remuneração que permita que ele tenha essa qualidade, afinal de contas, quantos profissionais vocês conhecem que atendem a todas as características que citei?
Espero com esse artigo ter mostrado que não é qualquer perfil de profissional que funciona em metodologias ágeis. Se você é um gestor deve direcionar o perfil desejado corretamente no seu processo de recrutamento, pois tudo começa com as pessoas.
Aguardo feedbacks!
Abraços!
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. Então aproveito para iniciar uma idéia que tive semana passada que é criar posts com recomendações de leituras, vale a pena conferir:
